职位描述：

1、 负责根据公司发展战略，拟订并执行公司整体人力资源战略规划，指导和监督直接出资企业制定、执行各企业的人力资源规划；

2、 负责建立和完善公司人力资源管理体系，牵头实施总部组织机构设置和定岗定编，编制和实施人力资源管理六大模块管理方案、制度流程，构建管理平台；

3、 负责公司总部及直接出资企业的人员招聘配置和干部选拔任用管理，建立与管理外部招聘渠道和内部选拔通道，拟订招聘与配置管理办法、制度、流程及评价办法，组织实施总部人员及直属企业高层管理人员的招聘配置和选拔任用工作，指导各直属企业开展人力招聘与配置工作；

4、 负责建立与完善公司绩效管理体系，拟订相关管理办法、制度、流程，牵头组织实施对总部各部门和直接出资企业的绩效考核工作，以及对总部人员的绩效考核工作，指导、监督直接出资企业的绩效管理工作；

5、 负责建立和完善公司薪酬福利体系，拟订相关管理办法、制度和流程等，编制公司年度工资总额预算，指导各直接出资企业的薪酬管理；

6、 负责建立并完善公司人才培养体系，组织实施人才培养计划，设计、实施和评估针对性培养项目；

7、 负责公司总部员工关系管理；

8、 负责人力资源信息化管理；

9、 有效地管理、评价、凝聚、激励、提升本部门团队，进行团队建设；

10、 完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、男女不限，中共党员，45岁以下，特别优秀的可放宽年龄限制；

2、学历及专业：全国985/211工程高校大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、相关工作经验：具备10年以上工作经验，5年以上大型国有企业、央企、上市公司人力资源管理岗位工作经验，在大型投资类公司（或集团公司本部）担任过人力资源管理中层及以上管理职务2年以上；

<p Indent" style="text-indent: 0pt;line-height: 30pt">4、专业知识与技能：熟悉并能有效贯彻国家相关政策法规；熟悉人力资源核心管理流程，擅长市场化的薪酬与绩效管理；具有较强的文字功底；

5、个人综合能力与素养：诚实守信，责任心强，具有很强的组织管理能力、协调沟通能力和工作执行能力。

公司简介：

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