1.负责建立、健全本公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照集团发展目标日趋科化，规范化；2.建立并完善人力资源管理体系，制订和完善本公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据制造业的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；每年度根据制造业的经营目标及人员需求计划审核制造业的人员编制；4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；5.依据人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；6.根据本公司发展规划，对制造业的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；8.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，及时解决劳动争议和纠纷；9.完成领导临时交办的各项工作任务。
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