近日在英国，因为一位女性上班时要不要穿高跟鞋引发了一些争议，妮古拉•索普（Nicola Thorp）是英国一家会计师事务所的前台接待员，妮古拉第一天上班时，选择穿了一双平底鞋，老板发现后要求她立即回家换一双高跟鞋，或者出门去楼下买一双，否则公司将辞退她。妮古拉认为上班期间都要穿着高跟鞋非常痛苦，公司的穿衣规范并没有对男性有同样的要求，认为女性必须穿高跟鞋是职场中的性别歧视。长久以来，高跟鞋被认为是职场女性的必备之品，但很少有人正式发出过质疑的声音，这双高跟鞋到底穿不穿，值得聊一聊！

职场高跟鞋，穿还是不穿？

   上班到底需不需要穿高跟鞋、是否要穿正式服装，这需要根据公司的工作环境、企业文化、具体情形来决定，妮古拉也赞同“有正式着装的规范，这是雇主的权利。”但是妮古拉认为，穿一天高跟鞋的滋味只有女性自己知道，长时间穿高跟鞋对身体并无益处，尤其对患有一些腰部疾病的女性来说，这简直会加重她们的病情。同时穿平底鞋也可以体现自身的专业性，各公司不应该为穿不穿高跟鞋来强迫女性员工，这其实是一种性别歧视。在被英国BBC 和英国《卫报》报道之后，妮古拉的支持者一下子猛涨到12万，可见很多女性都有相似的遭遇或经历。

   按照英国先行法律，雇主可以为男性和女性员工设置不同的规范，雇主可以开除无法达到“合理”穿衣规范要求的员工，前提是员工之前已经知晓并且有足够的时间去购买符合要求的鞋子和衣服。就连英国劳工联合会秘书长弗朗西斯•奥格雷迪也表示，必须穿高跟鞋的规定“显然带有性别歧视”，“高跟鞋是个选项，但不应是硬性要求。”

   在服务行业，黑框眼镜、衬衫、笔筒裙，高跟鞋是职场女性的标准打扮，这会给客户专业化的初次印象，但是外在装扮真的能说明一切？在律师行工作的一位女性表示，客户需要的是专业知识和高质量的服务，外在并不说明一切。业内人士认为，英国女性之所以对此次事件投入如此大的关注，不仅在于女性意识的崛起，此次事件的关键更在于，职场女性应该具备选择权，职场人士都有选择着装、选择形象的权利，职场应该出现多种女性形象，而不是清一色的职场打扮。

   通过员工的穿衣风格，也可以让外部客户了解一个公司的企业文化，企业可以在这方面入手，展现独特的雇主品牌文化。一家国际酒店集团在新员工入职时，为他们制定了详细而又生动的服饰搭配培训课程，协助他们选择符合个人特征的服饰，帮助他们快速融入职场，提升个人形象以及展现企业整体面貌。穿不穿高跟鞋更多需要女性根据自身情况而定，认为女性不穿高跟鞋就不专业、不符合职场形象在某种程度来说是一种歧视。然而，需要引起注意的是，已经有勇敢的女性站出来维护自己的权利，企业需要重新审视已经制定的一些制度。

你遭遇过这些职场歧视吗？

   从起初女性对一些对职场歧视敢怒不敢言，到如今，越来越多的女性开始站出来维护自身权益。各个国家也开始重视这一问题，并做了深入的研究。德国的一项最新研究结果显示，将近三分之一的德国人认为自己在过去两年内受到了歧视，造成歧视的最主要原因是年龄（14.8%），其次是性别（9.2%）和宗教/世界观（8.8%）。歧视现象尤其频繁发生的领域是在职业场所。受访者中几乎一半的人（48.9%）都表示在工作中曾经受到歧视，其中女性受波及最为严重。雇主不是嫌弃女性年纪过老或者年纪过轻，或指责她们经验不足。结婚生子的计划也会成为女性职业发展的障碍。

   在中国，近日的一项调查结果显示，有50.41%的女性表示“经常受到性别歧视”，46.93%的女性则称“偶尔受到性别歧视”。仅有2.66%的女性认为“没有遇到过性别歧视”。而在最近的二胎潮中，据统计，截至2015年10月底，全国共有185万对“单独夫妻”申请了再生育，占全国1 100万对符合政策夫妻的16.8%。职场妈妈们担心生育二胎之后更难找到工作或者在职场更难立足。

   在韩国，女性的就业率很低，2013年只有56%的工作年龄段女性在职场工作。2012年，韩国女性的收入仅为男性的65%，这个比例自上世纪90年代中期以来就几乎没有变过，是经合组织国家中男女收入差距最大的。

   股神沃伦•巴菲特曾说，“他的成功，可以部分归功于他只需跟一半的人口竞争”。女性在全球商业世界中的地位仍然尴尬，职场歧视令女性背负重压，踟蹰前行。然而，优秀女性一直不断致力于提升自身地位，谢丽尔•桑德伯格更是通过《向前一步》一书呼吁女性要打破自身局限，在职场中大胆追求梦想，也大声呼吁全球人士应该推动职场平等。现实是情况正在慢慢变得积极、乐观起来。