围绕“温暖人社”建设要求，2019年宜宾市劳动能力鉴定将风险防控作为工作主线，不断提高劳动能力鉴定工作的标准化、信息化水平，完成各类鉴定1568人次。劳动能力鉴定在规范开展的同时，极大提升了广大伤病职工的获得感和幸福感。

　　着力制度建设，严格对标管理。一是在全省率先出台了《宜宾市劳动能力鉴定委员会章程》，制定了《宜宾市劳动能力鉴定工作规程》等规定，建立起涵盖鉴定全流程的管理制度。二是在全省率先研发了具有防伪水印和电子签章的鉴定结论电子文书；开发电子档案模块，将所有鉴定档案上传信息系统；全力推进我省工伤认定劳动能力鉴定信息系统在我市的上线运用。三是高标准建设劳动能力鉴定专家库，专家数量从原来的68人扩充到了94人，专业科类涵盖更加科学全面。

　　强化风险防控，建设廉洁队伍。一是对鉴定重要业务设置多级复核，杜绝不相容岗位职责由同一人承担，形成相互制约和监督的机制。建立鉴定案件会审会评制度，疑难案件集体讨论，进一步提高了鉴定结论的精准公正。二是纪检全程监督随机抽取鉴定专家、医检样本盲编等鉴定高风险环节。对各类鉴定数据分类汇总研判，及时发现风险点。将鉴定业务流程、收费标准、专家组鉴定意见进行公示，接受群众的监督。三是通过参观廉洁教育基地、观看警示片、旁听案件庭审等方式加强对工作人员的廉洁教育。

　　倾心服务群众，打造“温暖劳鉴”。一是精简各类申请表格，取消了企业营业执照等3项由群众提交的资料，有效简化办事流程。二是接受新疆克孜自治州、广州市等地委托医检，加强跨区域交流。三是建立专家为重症行动困难人群上门鉴定的长效机制。特别是在长宁“6.17”地震发生后，在余震中奔赴灾区上门鉴定，受到了群众的一致好评。四是设立农民工服务窗口，做好政策咨询和业务受理服务。