从四川省人力资源和社会保障厅获悉，四川省人社系统探索根治欠薪“1234”工作法，即通过形成一个闭环、搭建两个平台、建强三支队伍、新建立四项制度，在多元共治、标本兼治、群防群治上迈出新步伐、取得新进展。

　　四川人社系统坚持事前预防、事中监管、事后执法相贯通，全省上下“一盘棋”、监管执法“一本账”、维权服务“一条龙”，推动形成覆盖市场主体全生命周期、用工监管全流程全链条的根治欠薪工作闭环。

　　同时，搭建农民工工资支付监管平台和农民工工资保证金保函保险服务平台。综合运用信息化手段，实时监管工程建设项目落实工资支付制度及农民工工资支付情况，推进数据信息集中共享，强化欠薪隐患监控预警，实现农民工工资支付全程动态监管、根治欠薪数字化转型；着眼减轻企业资金压力、实现根治欠薪源头治理，探索引入工程担保公司保函和工程保证保险，实现工资保证金缴存、保函开具线上“一网通办”和平台数据的实时交互共享，做好保后欠薪风险排查预警，指导金融、保险机构及时提供承保、理赔服务。

　　建强三支队伍。一是建强劳动保障监察干部队伍，稳慎推进综合行政执法体制改革，鼓励各地利用政府购买公益性岗位等方式，充实执法力量；强化业务培训，抓实执法能力标准化规范化建设。二是建强劳资专管员队伍，制定工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲和考核规范，组织劳资管理专项职业能力培训和考核鉴定，鼓励培训鉴定费用从就业创业补助资金中列支，加强劳资专管员队伍专业化职业化建设，把保障农民工工资支付责任落实到最小工作单元。三是建强专家咨询队伍，选聘一批理念新、视野宽、业务精的律师、高校教授、监管部门业务骨干，建设四川省劳动保障监察专家库，为开展根治欠薪重大课题研究、重要政策制定工作提供智力和人才保障。

　　此外，创新建立社会监督员、重点项目“挂联包”、“红黑榜”、舆情联动处置四项制度，宣传政策法规，收集社情民意，织密织牢社会监督网，压实部门监管责任和企业主体责任。（李婷玉）