做HR的都应该知道，公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做。这样也避免了应聘者背后“有所交代”，背景调查理论上转正前或者上岗前要做好，这样可以*大限度降低对公司的影响。如何能够快速精准的做好背景调查呢?

人力资源做背景调查向证明人可以提出这10个问题和内容：

(1)证明人与应聘者之间的关系-----请问您和他的关系是什么?是上司、下属、或者是平级同事。

(2)求职者在原单位的工作职责-----请问他在之前公司主要的工作职责是什么?负责渠道的开发，还是制定销售的策略。

(3)求职者在原单位的能力和表现-----请问他在工作中与其他同事比较起来表现的怎么样?你认为他比起其他同事有什么优点和出众的能力。

(4)工作中沟通能力、人际关系处理情况-----请问他在原公司与其他同事相处的怎么样?别人喜欢他的多还是讨厌他的多。

(5)求职者离职的原因-----他离职的原因是什么?和领导闹矛盾?没有发展前途还是单纯想换个环境?如果有机会公司还会愿意再雇佣他吗?老板很重视他吗?

(6)询问他原单位的属下-----你们对他有什么看法?他是否是以为合格的领导者，跟着他你们有多大的成长?

(7)真实的能力表现-----积极性、管理能力、沟通能力、是否合群、独立性怎么样?老板和同事是否经常对他赞不绝口，他的实力是否能够折服其他人?

(8)本人的性格特点------他有什么优点或者有哪些缺点呢?跟他在一起工作这么久，他的哪些地方是让人欣赏的?

(9)处事类型-----冷漠还是热情?对待他人是否真诚?是否诚实。是否许下的承诺能够兑现?责任感强吗?

(10)其他-----客户特别要求了解的其他内容