【今日问题】

1.正式员工因专业技能考核不合格，根据公司考核前的通知规定，对考核不合格的的员工予以转岗处理，员工不同意转岗，如何处理更合适？

2.请问如果平时上班事情较多无法请假，婚假多久时间内为有效时期？

3.员工在户口所在地缴纳社保，不在工作单位缴纳保险可以吗？这种情况如何解决，避免劳动争议？

【提问1】：工资单只让签名却不发给员工，是否合法？工资单的发放要注意什么？

【回答问题1】：

工资单只签名不给员工工资条显然是不合法的，根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”每家公司每个月发工资的时候，都会要求员工在工资单上签名，以证明员工领过工资了。一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，而不是单单的只有总工资一项。工资单的发放一般要注意做好签收。

【提问2】：个人没有工资，公司给个人代缴社保，个人把钱打到公司账户上或者公司私户上是否可行？          

【回答问题2】：

单位要给全体员工缴存社会保险，但不能给非员工缴存。个人可以以灵活就业人员身份前往所在地社保中心参缴社保。

【提问3】：关于员工背辞退，给了经济补偿金可以要几年下来没给的加班费吗？两者可以同时要吗？

【回答问题3】：

可以申请加班费，但是需要自己证明加班的事实，比如经批准的加班申请、上下班打卡时间等。不过，这些资料一般由用人单位保存，劳动者举证比较困难。

按照劳动法，你现在可要的补偿有：

1、未签合同，要支付2倍工资；
2、算一下加班时间，并拿出证据，要求支付加班费用；
3、你工作时间已超过法定试用期，如上，如果签三年合同，也不能超过三个月；
4、未经你同意，公司要解除合同，你可以要求他们付你过去几个月的平均工资，如不满一年，要付一个多的工资！
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续；
如用人单位不能按本法执行，可上诉人民法院或劳动仲裁部门；县级以上政府的行政部门负责监督执行。