2023年，“春招”季如约而至。又到了白领们履新的季节了。最近，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，从中，我们能看出今年这个跳槽季的形势。

　　首先，影响白领2023年事业信心的因素中，经济环境影响占比最高。据智联招聘数据显示：60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。

　　就白领们的跳槽原因方面，智联公布的数据也很明确，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

　　在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。

　　有人担心薪酬的高低，也有人担心的更为实际——失业。虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。

　　在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

　　智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%;选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。

　　从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人以上企业白领表示有信心(“非常有信心”和“有信心”)的占比为60.5%，1001-10000人规模的占比62.7%，高于101-1000人规模(62%)和100人以下规模(57.3%)。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。

　　白领的调研样本也在一定程度上说明了今年的春招季大部分跳槽求职人的心理，信心要足，能力要强，始终是跳槽人的法宝。最后，祝大家都找到如愿的工作。