首批“00后”已经步入社会，你有在工作场合接触过“00后”吗?你对这个群体有怎样的印象?你认为“00后”为工作团队和职场带来了哪些新变化和新气象?对于管理层甚至整个社会，可以怎样为这批“职场萌新”，创造更好的成长空间，让他们成为社会中坚力量?

　　1、@wing

　　“00后”进入职场，如鲶鱼搅水。当“后浪”与我们这些“前浪”相遇，电光火石间，是新旧观念与秩序的碰撞。但“00后”不是洪水猛兽，企业应大胆任用“00后”，在招聘和用人过程中，要给予他们明确的职业发展规划和晋升途径，以激发他们的工作热情;充分挖掘“00后”上述的自身优势和创新精神，鼓励并引导他们参与创新实践，尊重新颖的观点和行为，并接纳不同有效的工作方式，以吸引和留住“00后”人才。

　　2、@恩仔。

　　不可否认的是，00后确实为职场带来了许多新变化，他们更倾向于选择有意义和有挑战性的职业，并努力在工作中发挥自己的优势和影响力，而不是走老一辈相对“人情世故”的那套工作方法，例如，你让00后加班，他可能愿意，但你让他参加团建、饭局等活动，他就会有意见。就工作而言，两种方式和态度都不适宜极端，只有根据不同的岗位选择不同的工作方式，才能让自己的价值实现最大化。

　　3、@蔡

　　工作多年，我一直没有喝下午茶的习惯，但是自从“00后”同事加入后，我慢慢被同化，下午也会和她们一起点个奶茶咖啡小吃，忙碌工作的同时，也不忘好好享受生活。

　　如果问我，00后会为职场和工作团队带来什么新气象，我觉得是对美好生活的热爱与追求。他们会让我重新思考生活的意义，让我懂得工作固然重要，但是人生不只有工作，偶然放慢脚步停下来，喝杯奶茶歇一会，其实也是为了更好地继续工作，也是为了更有精力继续拼搏。

　　4、@大眼仔

　　“00后”的生活方式带来了一些工作方式的变革，办公室不再是唯一的工作地点。有些新潮的工作甚至不在乎结果，只在乎体验。因为有美好的体验，也是一种成果。

　　怎么避免青年一代“内卷”“内耗”，我想是管理层需要考虑的问题。这种内耗就是一群人为了同一个标准而竞争，结果每个人都做同样的事情，全社会只演一部电影，只选一种演员，并不能产生新的价值。希望让市场更加好发挥主导作用，定义不同但平等的价值，让年轻人都能成为自己的角色。

　　5、@花开富贵

　　历届亚运会为何都没有在杭州举办得这么火?我们真的要反思一下，学习杭州的管理层能大胆鼓励年轻人，要敢作敢为，勇于创新，想别人没想，干别人没干的事情，选择包容和信任年轻人，放手给年轻人做自己喜欢的事情，要敞开胸怀，放大格局，顶住新尝试的所有压力。我们应该改变保守观念和思维，在不影响底线和原则的基础上，放手让新一代尝试。