Job Description:

主要岗位职责：

1.协助部门负责人参与年度人力资源需求预测与分析，编制公司年度人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2.协助部门负责人组织实施年度人力资源招聘计划，不断进行内部人员结构优化；

3.协助部门负责人制定周期、年度的培训规划并组织实施，同时负责对培训效果进行评估，不断完善公司的培训体系；

4.负责公司员工入离职、人事系统管理及人事档案管理等基础人事工作；

5.完成上级公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1.男女不限， 40岁以下，特别优秀者条件可适当放宽；

2.学历及专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

3.相关工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，1年以上同类型岗位工作经验；

4.专业知识与技能：熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，熟悉劳动法律法规及合同法相关知识，熟练使用Office软件，有较强的公文写作能力；

5. 个人综合能力与素养：严谨负责、踏实敬业，具备良好的人际沟通协调能力、团队合作能力和学习能力，具备较强的公文写作能力。

Company Profile:

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