Job Description:

主要岗位职责：

1.组织结构与编制管理：负责年度人力资源需求预测与分析，根据公司实际情况及上级单位管理要求，完成公司组织结构检视调整与年度编制设置；

2.招聘配置：招聘渠道拓展维护，制定年度招聘计划并组织实施；通过外部优质人才引进不断优化现有人才结构，提高公司人均效能；

3.培训开发：培训需求收集与分析，结合培训需求与公司战略制定周期及年度培训规划并按进度组织实施；搭建系统的培训体系，并通过系列主题培训及日常培训实现员工潜能开发；

4.绩效考核：公司年度绩效指标分解与下达，公司整体及各部门绩效目标完成情况跟进与分析，季度及年度绩效结果统计汇总与结果运用方案设计；

5.基础人事工作：人力资源基础制度检视与修订，员工入离职、花名册、OA人事系统管理、人事档案及考勤管理等基础人事工作；

6.下属企业运营指导：公司下属及被投企业人力资源工作协助与指导。

7.完成上级公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1.男女不限， 35岁以下，特别优秀者条件可适当放宽；

2.学历及专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源、金融学、经济学等相关专业；

3.相关工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上投资金融行业人力资源工作经验，1年以上国企工作经验；至少主导或独立开展过2个人力专题招聘、培训或绩效项目。

4.专业知识与技能：熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，熟悉劳动法律法规及合同法相关知识，熟练使用Office软件，有较强的公文写作能力；

5. 个人综合能力与素养：严谨负责、踏实敬业、积极上进、抗压能力强，具备良好的人际沟通协调能力、团队合作能力和学习能力，具备较强的公文写作能力。

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