Job Description:

职责内容：

1. 依据公司战略目标，结合现有业务形态，拆解公司组织和员工绩效，搭建绩效评估体系并实施推进；

2. 建立健全公司绩效管理方案，不断优化完善，确保以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标；

3. 负责绩效考核实施过程的监督与绩效结果分析，出具相关绩效报表，对结果进行人力资源管理运用。

招聘要求：

1.35岁以下，人力资源管理或相关经管类专业，985、211院校全日制本科及以上学历；

2.具有5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上互联网行业绩效管理实操经验，对绩效模块工作有体系建立思路和措施，能够针对团队提出综合性人力资源解决方案；

3.善于协调、沟通、运筹、推动，有一定的管理思维和工作方式；

4.持有人力资源一级证书优先。

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